Aidez vos collaborateurs
à s’épanouir.
Une solution indispensable pour les entreprises qui valorisent le bien-être de leurs équipes.
→ Demandez une démo
◆ ◆ ◆
Les difficultés psychologiques sont très répandues, et très souvent laissées sans réponse
Ignorance et confusion
Les gens n’ont pas conscience de leurs difficultés, ou bien sont incapables de les identifier clairement.
Tabous et idées reçues
La santé mentale est un tabou – souvent assimilée à la maladie ou à la folie.
Peur de la stigmatisation
Les gens ont tendance à dissimuler leurs difficultés, de peur de l’image qu’ils pourraient renvoyer aux autres.
Difficultés à trouver de l’aide
Les gens ne savent pas vraiment ce dont ils ont besoin, ni par où commencer pour chercher de l’aide.
Absence de solutions couvrant l’ensemble des besoins
Les solutions classiques traitent souvent les troubles caractérisés ou les situations d’urgence, mais pas l’ensemble du spectre.
Le bien-être émotionnel est trop important pour ne pas être pris en compte
Le stress est le premier facteur de risque pour la santé au travail
≈ 40% des absences sont dues à des difficultés psychologiques
Les collaborateurs concernés ont +30% de risque de démission
Les difficultés individuelles affectent aussi le travail en équipe
◆ ◆ ◆
Pourquoi les employeurs choisissent Aurel Health
Adressez-vous à tous vos collaborateurs
Tout comme faire du sport, tout le monde a intérêt à être proactif prendre soin de son bien-être psychologique. N'intervenez pas seulement dans les situations de crise.
Brisez les tabous
et combattez les clichés
Même si les tabous sont encore très forts, les mentalités évoluent… Anticipez cette tendance, et faites partie des employeurs précurseurs dans le bien-être émotionnel.
◆ ◆ ◆
Investissez dans le bien-être de vos collaborateurs
Un impact réel et durable pour vos équipes
La recherche montre que les individus qui suivent nos programmes parviennent à surmonter certaines difficultés (anxiété, troubles du sommeil, dépression…) dans plus de 80% des cas.
Adoptez une démarche préventive
Adressez les problèmes en amont, avant qu’ils ne deviennent trop sérieux, et permettez à vos collaborateurs d’augmenter leur résilience.
Valorisez votre marque employeur et gardez vos talents
Développez une forte culture de l’entreprise et adoptez une politique RSE innovante.